Sebanyak 16 peserta dipilih melalui proses seleksi kompetitif berdasarkan potensi kepemimpinan, motivasi, dan komitmen mereka dalam menciptakan dampak positif.
Mereka kemudian dipasangkan dengan 15 CEO perempuan, eksekutif senior, dan kepala badan PBB untuk mendapatkan pengalaman langsung mengenai kepemimpinan, budaya organisasi, pengembangan karier, hingga proses pengambilan keputusan.
Salah seorang peserta, Dhea Umi Amalia (24), mengatakan pengalaman tersebut semakin memperkuat keyakinannya bahwa latar belakang bukanlah batasan untuk menjadi seorang pemimpin.
Dhea berasal dari keluarga sederhana. Ayahnya bekerja sebagai sopir angkot, sementara ibunya merupakan lulusan SMP dari keluarga petani.
Meski demikian, Dhea berhasil menempuh pendidikan Kimia di Universitas Gadjah Mada dan lulus cum laude sebagai lulusan tercepat di jurusannya sebelum kemudian beralih karier ke bidang pemasaran.
“Kesempatan untuk melakukan shadowing membuka mata saya bahwa kepemimpinan dibangun dari pengalaman, keberanian mengambil kesempatan, dan kemauan untuk terus belajar,” kata Dhea.
Ia mengajak perempuan muda untuk tidak menjadikan latar belakang sebagai penghalang dalam mengejar cita-cita.
“Untuk para perempuan generasi pertama di luar sana, jangan biarkan dari mana kita berasal menentukan sejauh mana kita bisa melangkah. Berani bermimpi besar, mencari mentor, dan terus berinvestasi pada diri sendiri,” ujarnya.
Sejumlah organisasi turut berpartisipasi dalam program tersebut, antara lain AHANA, Bee Well Indonesia, AmCham Indonesia, HHP Law Firm, HP Indonesia, Dynapack Asia, Selaras Logistik Indonesia, Kiroyan Partners, APP Group, TBS Energi Utama, ILO Indonesia, UNESCO Indonesia, UNHCR Indonesia, UN Women Indonesia, serta Kantor Kepala Perwakilan PBB di Indonesia. (**)
